Tal vez hayas escuchado hablar del coaching de equipos o team coaching. A diferencia del coaching ejecutivo, se define como un proceso de acompañamiento pero esta vez a un equipo de personas. El objetivo es la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomenten la cooperación entre sus miembros, apoyándoles a revisar y mejorar sus relaciones, procesos de trabajo y valores.
El coaching de equipos es un proceso vivencial, práctico y excepcionalmente conectado con lo que cada equipo es y necesita. Se trata de un proceso especialmente diseñado para que cada equipo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de trabajo en equipo. El rol del coach está enfocado en la evolución de los resultados colectivos. Entre los beneficios del coaching de equipos para la organización merece la pena destacar:
- Alineación de la visión de la empresa con objetivos y estrategias
- Desarrollo del espíritu de equipo, mejora de la cultura organizacional, la implicación, la productividad y la retención del talento
- Generación de un clima de confianza, compromiso y motivación
- Fomento del liderazgo
- Agilidad en la toma de decisiones y resolución de conflictos
- Mejora de las relaciones y la comunicación, minimizando los malos entendidos
- Incremento del aprecio y respeto por las perspectivas de cada uno de los miembros
- Estímulo de la creatividad en el equipo y en la organización
- Reuniones más dinámicas que se transforman en herramientas de trabajo
- Optimizar el rendimiento del equipo y la orientación a resultados
- Favorecer la sinergia y la efectividad
- Fortalecer la visión, misión y valores
La característica fundamental del coaching de equipos es que el coach trabaja sobre todos los miembros del equipo buscando el desarrollo en el rendimiento del conjunto. El coaching de equipos es buena estrategia de intervención para equipos que estén experimentando una transformación o deban gestionar el cambio porque:
- Cuestiona la forma de observar el mundo del equipo
- Identifica los obstáculos que le impiden cambiar
- Acompaña al equipo a resolver esos obstáculos, a ver aquellos que, inmerso en su propia situación, no logra ver
- Ayuda al equipo a identificar, implementar y sostener las nuevas acciones en pos del resultado
Cuenta conmigo si quieres iniciar un proceso de coaching en el entorno de tu organización.
