Acompanyo a persones i organitzacions a gestionar processos de canvi on la comunicació sigui un factor determinant.
Acompanyo a persones i organitzacions a gestionar processos de canvi on la comunicació sigui un factor determinant.
Liderar una organització o un equip de treball és, sovint, molt més complex del que podria semblar.
Els problemes de relacions, de comunicació o de transformació cultural en una empresa requereixen de flexibilitat i d’una presa de consciència sobre les pròpies capacitats i necessitats.
El coaching és una disciplina nascuda per acompanyar processos de canvi, també en l’entorn corporatiu o d’empresa. És un procés que permet l’aprenentatge i la reflexió, la presa de consciència i l’assumpció de responsabilitat per part del professional o dels membres d’un equip en la millora de les seves habilitats.
Orientat a directius i responsables per desenvolupar el màxim potencial de la persona. Fomenta la millora d’habilitats i competències.
Orientat a equips que necessiten treballar la seva cohesió, comunicació, actitud o pertinença.
De la mateixa manera que el coaching presencial, les noves tecnologies permeten dur a terme un procés de coaching de manera 100% virtual.
Procés orientat a moments específics en la vida d’un professional com és la incorporació a una empresa, el canvi de les seves responsabilitats i fins i tot, la seva jubilació.
Els Coachs Associats Certificats són aquelles persones que han superat i aprovat la seva formació com a Coach en una escola o centre formatiu en coaching amb un programa formatiu certificat reconegut i acreditat per ASESCO i que decideixen associar-se a l’Associació.
El procés de coaching executiu comença quan el directiu, pel bé de l’empresa, reconeix que necessita l’ajuda d’un coach per assolir els seus objectius.
Per iniciar un procés de coaching executiu, signarem un acord entre les tres parts (client, l’espònsor o representant de l’empresa i coach). En aquest acord reflectim l’objectiu a treballar al llarg de el procés de coaching. Les competències a treballar, per tant, vindran definides per l’organització.
Per descomptat. No obstant això, a l’acabar el procés, reportaré a l’empresa el grau de consecució dels objectius fixats en l’acord a tres bandes. En la redacció d’aquest informe final, no es revela el contingut de les sessions, sempre es respecta el compromís de confidencialitat.
Espero que tot el que has llegit t’hagi agradat i tinguis ganes de començar a treballar la teva comunicació i la del teu equip. Omple el formulari i et contestaré en menys de 48 hores.
Les organitzacions i fundacions també requereixen d'ajuda per millorar la seva comunicació. Per això, col·laboro de manera altruista amb aquelles que puguin necessitar dels meus serveis.
Saber más
